Wesentliche Auswirkungen, Risiken und Chancen im Überblick

Angesichts von Fachkräftemangel und konkurrierenden Wettbewerbern könnte die Lufthansa Group von erhöhter Mitarbeiterfluktuation betroffen sein, was Ruf und Markenwert schädigen kann. Mit einer starken Kultur, aber auch Maßnahmen zur Work-Life-Balance und flexiblen Arbeitsbedingungen kann die Lufthansa Group dem entgegenwirken. In der Folge können die Wettbewerbsfähigkeit als Arbeitgeber gesteigert und Mitarbeiterbindung und -gewinnung gestärkt werden. Angemessene Arbeitszeiten und Maßnahmen zur Work-Life-Balance können insgesamt die Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität fördern, Überstunden und Fluktuation reduzieren und Rekrutierungskosten senken.

Maßnahmen zu Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion wirken dem Risiko von Geschlechterungleichheit bei Einstellung und Bezahlung sowie unzureichendem Schutz vor Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz entgegen. Die Inklusion von Menschen mit Behinderungen und Chancengleichheit für alle Mitarbeitenden können Diskriminierung entgegenwirken und die psychische Gesundheit der Beschäftigten stärken. Auch fehlende Beschäftigungssicherheit und fehlender sozialer Schutz können sich negativ auf die finanzielle Stabilität sowie auf die Gesundheit der Beschäftigten auswirken. Die Lufthansa Group optimiert Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität, um Zufriedenheit, Sicherheit und Mitarbeiterbindung zu stärken, was sich wiederum positiv auf Reputation und Rekrutierungskosten auswirken kann.

Eine vollständige Übersicht der wesentlichen Auswirkungen, Risiken und Chancen der Lufthansa Group findet sich unter ESRS 2 SBM-3 – Wesentliche Auswirkungen, Risiken und Chancen und ihr Zusammenspiel mit Strategie und Geschäftsmodell.